“拒无霸”，指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者，引申自“巨无霸”。这是在应届高校毕业生中的流行词，用来形容多次面试都不成功，但不气馁的人。从以往崇拜有无数面试机会的“面霸”转而崇拜百折不挠的“拒无霸”，应届毕业生的心理状态正起着微妙的变化。 拒无霸-案例 在严峻的就业形势下，一些就业择业的新词汇流行开来，这也从某种程度上折射出应届毕业生在困境中坚持奋斗、依旧乐观的精神。毕业生们开始为自己的工作四处奔走，忙忙碌碌共参加各类大小招聘会40多场，投递简历(包括网上)500多份，参加面试近100场次，还是没找到称心的工作。被冠以“拒无霸”称号。 拒无霸-特点 “拒无霸”的特点投简历全面撒网，无论公司大小，职位好坏，把简历投了再说，他们认为投的简历越多，就业机会也就越大。然而他们的求职情况大多不理想，回音者寥寥无几。 拒无霸-原因 “盲目”是成为“拒无霸”的重要原因。对于心仪的单位，没有做好充分了解和调查就仓促上阵，对面试、求职技巧和礼仪一路所知，得不到面试者的认同感，这样的求职肯定必败无疑。 在一份调查中，当调查者问及“哪些环节是面试过程中面临的主要障碍”时，回答“缺乏实战经验”的占39%;“缺乏沟通交流能力”的占28%;“缺乏学历学识”的占21%;“不善测试考试”的占7%;“仪态仪表不佳”的占4%。 拒无霸-专家观点 北京财贸职业学院就业指导中心刘凤元老师说，“拒无霸”现象要从两方面分析。 成为“拒无霸”的大学生，有的才能不济，有的因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。用人单位要根据岗位需求，树立科学用人观，不要全盘否定这类人才。大学生也要克服自卑感，展示优点，勇敢面对现实。大学生也要克服自身存在的一些问题，有人在面对就业压力时，产生恐惧心理;有的毕业生面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，更不敢与他人竞争，不能正确对待自身的缺陷等。 专家认为，“拒无霸”毕业生，在求职中经历无数次失败后，要总结失败原因。只有不断总结教训，积累经验，才能最终走向成功。