一家公司为员工安排了一个很特别的培训——上厕所培训。公司的基层主管人员为员工做大小便的示范动作，300名员工接受这项培训，员工学完之后还要签名确认自愿参加这个培训项目。 如厕培训-简介 很多公司为了提高员工的业务水平会安排一些培训，像电脑、英语、专业讲座等方面的培训，但某公司安排了一个很特别的培训——上厕所的培训。300多名员工要接受这项培训，公司的管理人员不仅在厕所里示范大小便的动作标准，员工学完之后还要签名确认自愿参加这个培训项目。有员工表示：“上厕所的培训项目有点难以接受。”该公司的车间主管则认为：摆正心态就比较容易接受了。 如厕培训-培训内容 公司说是为了提倡良好的卫生环境，不管是厕所还是其他地方，都要给别人留下一个好的印象。培训时间只有短短的15分钟，分为了入厕篇和如厕篇。 入厕篇包括“进入厕所前，必须换上厕所门口的专用拖鞋，并将自己的鞋子放至指定处。这样能长时间保持厕所的整洁卫生”。如厕篇则要求“大小便时要对准便器的冲水口，这样上厕所时可以不把排泄物排在便器的外面，或者冲水之后排泄物才不会残留在厕所里面，以保持厕所的卫生。还特别要求不能蹲在或站在马桶上”。 培训的时候是男女分开，分别由公司的基层主管人员为员工做大小便的示范动作，也有的公司是清洁工为新员工培训，当然主管人员在做示范动作的时候不会真的当着大家的面脱衣服上厕所，他们只是把上厕所的动作做出来，然后让大家模仿。 主管人员教员工大小便时要对准便器的冲水口，这样上厕所时可以不把排泄物排在便器的外面，或者冲水之后排泄物才不会残留在厕所里面，这样才能保持厕所的卫生。 如厕培训-员工态度 对于这个上厕所的培训，不少员工表示了异议：公司搞这个培训项目的出发点是好的，但从形式、动作上要求我们去模仿如何上厕所可能我们就不太容易接受了。感觉公司好像把员工当弱智人群一样，觉得这是对员工的一种侮辱，有些难以接受。 如厕培训-主管态度 对于如厕培训的事情，一位车间主管表示这是一种企业文化,我们公司就是要向员工们传递这样一种观念：如果你能把公司最脏的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作为员工主要是要摆正心态，心态摆正了就比较容易接受了。
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