教师工资的意思

　　国内教师工资待遇实行以职务工资制为主体的工资制度。高等学校教师职务分为教授、副教授、讲师、助教等四级。中等专业学校教师职务分为高级讲师、讲师、助理讲师、教员等四级。中、小学教师分为高级教师、一级教师、二级教师、三级教师等四级。教师按其担任实际职务确定其职务工资。
　　一九五六年至一九八五年，教师工资实行等级工资辅之以工资类别区的工资制度。全国根据物价水准分为十一类工资区，以第一类工资区为基准，每提高一类工资类别区，同一等级工资提高百分之三，第一类地区与第十一类地区之间，同一等级工资差异百分之三十。
　　一九八五年至一九九三年，教师工资实行结构工资制，由职务工资、基础工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成，中等及以下教育教师同时实行教龄津贴。职务工资约占百分之五十，基础工资占百分之三十二，工龄津贴和奖励工资合计约占百分之十八。
　　一九九三年起，教师工资实行职务等级工资加津贴制度。职务等级工资为工资中固定的部分，约占工资的百分之七十；津贴为工资中不固定的部分，主要体现各类教师的工作特点、实际工作的数量质量差别，约占工资的百分之三十。各级学校设置的津贴类别有所不同，一般有课时津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴等。教师凡正常履行工作职责、连续两年考核合格，可以晋升一个工资档次，对考核优秀的教师可提前晋升或越级晋升，人数比例控制在本单位教职工总数的百分之三以内。教师职务晋升时，按晋升的职务相应增加工资。（参见「结构工资」）
--作者:蒋鸣和

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