灰色技能是指一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能，是不良社会风气的产物。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非是主流现象。一些学生面对求职的“灰色心理”难以消除，才是真正值得重视的问题。 灰色技能-概述 灰色技能，2007年8月教育部公布的171个汉语新词之一。 一些在校生认为，喝酒、打牌、搓麻已经成为走入社会所必需的技能，甚至已经成为求职制胜的法宝。一位民企老总说：“企业常常需要请客送礼套感情，招用多面手，也是企业发展的需要，我们也很无奈。” 从前是学历、证书称霸职场的年代，硕士学历、博士学历、各种英语考试证书、各种计算机等级考试证书，这些都是求职中有力的砝码。当学历、证书的作用逐渐减弱时，“灰色技能”被很多公司看重。 不知从什么时候开始，“灰色技能”走俏职场，成为很多人求职、升迁、创造业绩的重要法宝。在应聘过程中，同样条件下，掌握一两项灰色技能的人往往会被企业另眼相看。 很多用人单位在招聘的时候，还没有看简历就先询问应聘者是不是能喝酒、会不会打麻将、歌唱得怎么样、舞会不会跳等，主考官往往先通过诸如喝酒、打麻将、唱歌、跳舞之类的“灰色技能”先筛选出一部分人，然后才进行其他方面能力的考核，这使得很多应聘者不得不忙里偷闲地进行“补课”。 职场咨询师认为，“灰色技能”实际上属于员工交际能力的一部分，现在的用人单位在招聘的时候要求应聘者掌握一些“灰色技能”原本无可厚非，但是大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。“灰色技能”只能是敲门砖，只能是润滑剂，“灰色技能”发挥作用还是需要真正的能力来支撑的，否则也难以长久地被领导和同事认同。 灰色技能-社会现象 首先，灰色技能是不良社会风气的产物。先说今日之大学校园，已非纯净“象牙塔”，而是喧嚣社会之一部分。一些大学生为了找到一份比较满意的工作，千方百计走捷径，除了利用各种门路跑关系，还积极修习各种美其名曰“培养情商”的技能，试图将自己迅速锻炼为“社会人”。大学生热学此类“技能”有多方面原因，尤其与用人单位的用人导向密切相关。很多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，练“灰色技能”
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