求职酱油族是指活跃在招聘现场的一群业已保研或矢志留学海外的毕业生。他们为了练手的同时也求经验值而出现在各家名企“打酱油”，一心求职的毕业生认为他们抬高了门槛、增加了就职压力。他们给真正忙着求职的毕业生们带来了心理压力。对此，高级职业指导师、湖南商学院教授熊苹认为，无论是企业，还是学生，都应该以“欢迎竞争”的心态迎接求职“酱油族”。详细解释 求职酱油族们往往是抱着玩一玩、试一试的“打酱油”心态，选择专业对口的世界500强企业“练手”，到像宝洁、中国银行等名企或者事业单位求职应聘，他们认为名企的招聘正规、很有技术含量，没事去试一试，可以刷新自己找工作的经验。而顺利保研或者能够申请出国的毕业生由于综合素质高，且没有入职压力，往往能够“一击即中”。 各方观点 正方 招聘会是开放的求职市场，谁来谁不来，在于求职者本人的意愿，只要有实力，不怕来的是“酱油”还是“醋”。 反方 面对大学毕业生中的“酱油”族，忙着求职的毕业生们有点hold不住。认为“酱油族”的瞎掺合，增加了他们的就业压力。就业市场毕竟是“庙少和尚多”，求职者们担心，“和尚”的水平高了，“方丈”们的眼界和择人水准会跟着“水涨船高”，偏离其本来的择人标准，降低自己的求职命中率。 现象解读 求职酱油族这种“有备无患”的做法值得肯定，无论是企业还是学生都应该有“欢迎竞争”的心态。 一方面表现出大学生对于职业规划的积极态度，另一方面也能够帮助他们清楚地认识到用人单位需要什么样的人才。这种现象既能增加市场竞争力，企业抬高客观选择标准后能够找到优秀的人才，同时由于竞争压力增加，学生的潜力能够被激发出来。
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