职场应声虫 - 概述 职场应声虫，指的是在职场完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么你都一样盲从附和，自己变成一个没有主见的应声虫，阻碍了自己职场的发展。有一种人表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受，他们性情得很觉得哪个好就选哪个，至于其他的一概不论，还有一种人的意见总会受到别人的影响，即便自己再怎么觉得好，也要想想是不是别人也会有同样感受，自己的选择是不是给别人带来不快和麻烦，甚至对于自己的选择，别人会怎么想。 一致规则 1、在职场中有个词叫“建立一致性”，也就是说作为下级，你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置，上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住，在“一致性”的规则下很多人不敢轻易表达自己的意见，他们总是态度暧昧，希望摸清领导的好恶之后再作决定，这样既不至于和“主旋律”唱反调，更可以给上司留下个好印象。 2、现实中有人深谙此道，举个简单的例子同事们提议去川菜馆聚餐，上司刚问了句“很辣吧”，就有人“识时务”地跳出来高声反对：我最近胃不舒服，咱们吃点清淡的吧。你不得不感叹他的精明——从不率先表态，而是等主流意见出来之后，再见机行事。只是连吃个饭这样的小事都要看人眼色，未免有点儿太纠结了吧。 3、在上下级关系中，个人的独立判断再一次煺让——领导的意见永远正确，领导觉得好才是真的好，领导的价值观决定着团队中每一个人的好恶。在这样的氛围里，如果你能熟练掌握这门技术，或许真的可以就此平步青云，在职业发展中有所斩获。但，要是有意外呢? 4、把个人和团队的发展寄托在某一个人身上，这本身就是件风险极大的事情——一味的附和，可能会让你的上司在错误的道路上越走越快，越走越远;虽然眼前确实能得到些小甜头，可到头来，万一事情搞砸了，最终吃亏的还是自己。 职场塬则 1、有些网友表示“职场守则第一条：老板永远是对的;第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”这句话强调了老板对员工的绝对领导关系，但这并不表明老板向你下达的所有指令你都必须执行。所以说“一致性”绝不是简单地做领导的应声虫，而是建立在沟通基础上的自由表达，帮助上司看到某个决定背后的机遇和风险，并且试着完善它。 2、沟通讲究技巧，再好的建议也不必搞得领导当众下不来台，事在人为把握好分寸才是王道，无论是被亲情友情绑架，还是屈服于上下级关系，显然